Het overlegmodel is morsdood… Professionele ongeschiktheid eenzijdig doorgedrukt

Sinds 1 maart is een nieuwe reglementering in voege op basis waarvan een personeelslid professioneel ongeschikt verklaard kan worden voor zijn functie. Een zoveelste afbraak van de zekerheid verbonden aan statutaire tewerkstelling, die door de directie éénzijdig werd doorgedrukt zonder tweederdemeerderheid in de Nationaal Paritair Comité.

Om uit te leggen wie professioneel ongeschikt kan worden verklaard, stelt het bericht drie situaties als voorbeeld.

• Je beschikt niet meer over de nodige geldige documenten noodzakelijk om je werk uit te voeren, zoals je brevet (ook bij hercertificatie!), rijbewijs of identificatiekaart.
• Je werd overgeplaatst naar een werkzetel waar je niet over de nodige competenties beschikt om het werk uit te voeren.
• Je krijgt, over een periode van 6 maanden, twee negatieve beoordelingen van je onmiddellijke chef, waarin de motivatie luidt dat je je functie niet langer op een correcte en volledige manier kan uitvoeren. Vervolgens wordt een verbeteringstraject opgelegd waaraan de werknemer binnen een bepaalde termijn moet voldoen.

De gevolgen voor iemand die in deze situatie verzeild raakt, zijn ver strekkend. Onder meer volgende maatregelen zullen worden genomen:

• De premies verbonden aan de functie worden beperkt tot 50
• Het personeelslid wordt ingezet in het belang van de maatschappij, desnoods via de centrale diensten. Dit kan gepaard gaan met een verlies van werkzetel.
• Er is geen overplaatsing op vraag meer mogelijk.

De vage manier waarop één en ander is omschreven, opent naar onze mening de deur voor misbruik en willekeur. Wat moeten we bijvoorbeeld precies verstaan onder “op een correcte en volledige manier zijn job uitvoeren”? Welke inbreuken kunnen aanleiding geven tot professionele ongeschiktheid? Een klein foutje in de communicatieprocedure tussen verkeersleiding en een treinbestuurder? Een treinbegeleider die te weinig tickets verkoopt? Een treinbestuurder die een aantal puntingen mist?

Tal van verdere vragen werpen zich op. Kan men terug professioneel geschikt worden verklaard? Dit is immers niet beschreven in het bericht. Welke verweermogelijkheden heeft het personeelslid om zich te verweren tegen een negatieve beoordeling door de onmiddellijke chef? Behoudt men het basisloon bij professionele ongeschiktheid?

De OVS is hoe dan ook verbijsterd dat reglementering die een dusdanig grote impact heeft op de manier waarop het personeelslid binnen de maatschappij wordt tewerkgesteld, agressief en zonder tweederdemeerderheid door het nationaal paritair comité wordt gesleurd. Zelfs als dit -zoals de maatschappij lijkt aan te nemen- technisch mogelijk is, dan getuigt dit van een totaal gebrek aan respect voor het overlegmodel.

Als dit zonder al te veel amok kan passeren, gaat men dan het statuut verder blijven uitkleden tot enkel nog maar een lege doos overblijft? We kunnen dan ook niet anders dan concluderen dat het overlegmodel op 1 maart klinisch dood werd verklaard.