De OVS kwam tussen bij de Algemeen Directeur van HR-RAIL om de discriminatie van statutaire werknemers bij HR-Rail, met name wat betreft ziekteverlof en verlofrechten in vergelijking met contractuele collega’s, aan te klagen. We roepen HR-RAIL op tot actie om deze ongelijkheden te corrigeren en benadrukt dat het oplossen van deze kwesties zou leiden tot verbeterde samenwerking, motivatie en welzijn voor alle werknemers.
Aan Dhr. Hautekiet Paul
Brussel, 07/06/2023
Betreft: Discriminatie statutaire werknemers in procedure ziektemelding en verlofrecht
Geachte heer Hautekiet,
Ik richt mij tot u namens de Onafhankelijke Vakbond voor Spoorwegpersoneel om enkele kwesties aan te kaarten die van grote zorg zijn voor onze leden. Het betreft de discriminatie van statutaire werknemers bij HR-Rail in vergelijking met hun contractuele collega’s, met betrekking tot ziekteverlof en verlofrechten.
1. Ziekteverlof:
Onlangs hebben wij vernomen dat HR-Rail het reglement ARPS 571 heeft gewijzigd voor contractuele werknemers bij de Belgische Spoorwegen. Deze wijziging stelt hen in staat zich driemaal per jaar ziek te melden zonder een medisch attest aan hun werkgever te hoeven overleggen, zoals voorheen vereist. Deze aanpassing is gedaan om te voldoen aan de recent gewijzigde wetgeving.
Echter, tot onze verbazing moeten statutaire werknemers nog steeds een ziektebriefje voor elke afzonderlijke ziektedag indienen. Dit verschil in behandeling leidt begrijpelijkerwijs tot onvrede onder onze leden. Als vakbond dringen wij er bij u op aan om de regelgeving aan te passen, zodat deze vorm van discriminatie niet langer plaatsvindt. Het is belangrijk om te benadrukken dat het wegnemen van dergelijke kleine verschillen een positieve invloed heeft op de samenwerking, motivatie en het welzijn van alle werknemers.
2. Verlofrechten:
Wat betreft verlofrechten constateren wij een aanzienlijk verschil tussen contractuele en statutaire werknemers. Volgens onze analyse is de werkgever van contractuele werknemers gebonden aan het KB van 30 maart 1967, waarin onder andere het recht op minimum twee ononderbroken weken gewaarborgd verlof tussen 1 mei en 31 oktober is vastgelegd. Bovendien is het recht om alle vrije dagen in het betreffende jaar op te nemen duidelijk beschreven in de wetgeving.
Echter, statutaire werknemers beschikken slechts over het absoluut recht om zeven opeenvolgende dagen per jaar vrij te nemen, zonder enige garantie dat dit in een vakantieperiode valt. Wij benadrukken dat deze vorm van discriminatie schadelijk is en dringend moet worden aangepakt ten gunste van het statutair personeel. We verbazen ons tevens dat de directie in alle belangrijke dossiers haar wens uit om meer contractuele werknemers aan te werven, waarvoor ze die verlofrechten dient te respecteren, maar tegelijk zich achter machteloosheid verschuilt wanneer ze de verlofaanvragen van statutaire werknemers weigert.
Bovendien constateren wij dat men binnen de Belgische Spoorwegen een vrij ruime interpretatie hanteert van de wetgeving met betrekking tot verlof en vrije dagen. Al jarenlang gebruikt de organisatie het argument van “uitzonderlijke omstandingen” om verlofdagen niet toe te kennen binnen het betreffende jaar, terwijl deze zogenaamde uitzonderlijke omstandigheden niets meer zijn dan een structureel personeelstekort of een te grote werklast. In tegenstelling tot eerdere beloftes, waarin HR-Rail garandeerde dat achterstallig verlof vóór 1 mei zou worden toegekend bovenop de reguliere quota, moeten wij helaas constateren dat de situatie nog steeds zorgwekkend is. Het lijkt erop dat overwegingen worden gemaakt om verdere uitstel van toekenning toe te staan. Dit resulteert erin dat veel werknemers opnieuw een vakantieperiode tegemoet gaan met een onvolledig personeelsbestand.
De situatie is dusdanig ernstig dat sommige werknemers zelfs worden geïntimideerd met de gedachte dat hun aangevraagde, maar niet toegekende verlofdagen verloren zullen gaan. Opmerkelijk genoeg hanteert HR-Rail in deze gevallen de wetgeving plotseling wel strikt volgens de letter, of mogen we hopen dat dit zich niet zal voltrekken? Het is absoluut noodzakelijk dat er onmiddellijke maatregelen worden genomen om zowel alle achterstallige verlofdagen van het voorgaande jaar als de huidige quota toe te kennen.
Onze vakbond wil HR-Rail waarschuwen dat we niet opnieuw kunnen wachten op beloofde aanwervingen die zogenaamd stabiliteit zouden brengen, maar die jaar na jaar niet worden gerealiseerd.
Het is van essentieel belang dat HR-Rail/NMBS/INFRABEL als werkgever de discriminatie van statutaire werknemers aanpakt en ervoor zorgt dat zij over dezelfde rechten en voordelen kunnen beschikken als hun contractuele collega’s. Dit zal niet alleen de gelijkheid binnen uw organisatie bevorderen, maar ook de motivatie en het welzijn van al uw werknemers ten goede komen.
Wij verzoeken u vriendelijk om deze kwesties serieus te nemen en onmiddellijk actie te ondernemen om deze ongelijkheden recht te zetten. Wij kijken uit naar uw spoedige reactie en hopen op een constructieve dialoog om tot een oplossing te komen die rechtvaardig is voor alle werknemers bij HR-Rail/NMBS/INFRABEL.
Hoogachtend,
Voor OVS,
Joachim Permentier
Voorzitter OVS
